Tutorat

Les postulants sont tout d’abord contactés par le référent de l’action.

Les critères de mobilité, de disponibilité, de situation professionnelle et de souhait de formation/emploi du candidat sont abordés afin de réaliser une présélection téléphonique.

Ensuite ils sont conviés à une réunion d’information animée par les Responsables de Secteur et le référent de l’action de tutorat qui leur présenteront l’association et le parcours de formation. Enfin un entretien individuel d’embauche sera réalisé.

Les Responsables de secteur des agences sont chargés d’animer la première journée de formation accueil intégration. Cette première journée est indispensable pour présenter l’association, son fonctionnement, clarifier les tâches de chaque collaborateur du réseau Bonjours Présence 30, privilégier la communication et remettre le matériel nécessaire à la prise de poste.

Elle permet aussi de créer un contact entre les nouveaux embauchés et les collaborateurs de l’agence de proximité. En fin d’après-midi un temps de rencontre avec les tuteurs est programmé afin de faire connaissance et de pouvoir planifier le premier rendez-vous et l’horaire pour la première journée de travail en binôme.

• Dès l’embauche, le salarié bénéficie de 2 jours de travail en binôme avec son tuteur puis alterne entre travail en autonomie et travail en binôme avec le tuteur désigné (5 jours au total en binôme).
• Le mois suivant l’embauche, le salarié suit les modules de formation pratique à raison de 2 ou 3 jours de formation par semaine.

Un temps d’échange est prévu chaque semaine entre le nouvel embauché et son tuteur pour faire un point, poser des questions et avoir des conseils : 1h00 les cinq premières semaines, puis toutes les deux ou trois semaines. Le suivi avec le tuteur dure entre quatre et six mois en fonction de l’autonomie du nouvel embauché.

Les tuteurs sont choisis par le personnel des agences de proximité et le service formation. Sélectionnés sur la base du volontariat et formés à la fonction tutorale, les tuteurs sont déjà en activité au sein de l’association.

Le rôle des tuteurs est très important pour :

• Initier au métier d’Aide à domicile afin de transmettre :
  • Les connaissances, informations, définir le cadre, donner des consignes et repères,
  • Les techniques, gestes professionnels,
  • Les comportements adéquats aux diverses situations pouvant être rencontrées,
  • Le tuteur doit décrire les tâches en les réalisant (différents gestes effectués) et ensuite faire faire au nouvel embauché en l’observant afin de contrôler la mise en pratique et lui expliquer ses erreurs.

• Aider à l’intégration professionnelle dans l’association :
  • Faciliter les échanges, relations sociales avec les collègues de travail, les usagers et l’agence de proximité,
  • Rappeler le fonctionnement de l’association et les limites d’intervention (règlement intérieur, règles de sécurité, équipement de protection …),
  • Accompagner et aider (sans faire à la place) en étant à l’écoute, disponible pour répondre aux interrogations, aux difficultés rencontrées,
  • Amener le nouvel embauché à réfléchir sur ses pratiques, l’encourager à poser des questions afin de s’assurer de sa bonne compréhension,
  • Encourager et dynamiser en stimulant pour faciliter la prise d’initiative, la prise de parole.

Les formations sont dispensées par des centres de formation partenaires : le GRETA et l’AFPA.

A raison de 2 ou 3 jours par semaine durant le 2ème mois.

Cinq formations pratiques et courtes :

• Pathologies de la personne âgée ou en situation de handicap,
• Acteur Prévention Secours Aide et Soin à Domicile (gestes et postures et premiers secours,  sauveteur secouriste du travail (SST) spécifiques au secteur de l’Aide à Domicile),
• Entretien du logement,
• Alimentation (aider les personnes à s’alimenter correctement selon leurs régimes alimentaires),
• Repassage (formation dispensée en interne par Bonjours) : Techniques de repassage.

Avantages du tutorat :

• Transfert de connaissances et conseils entre salariés
• Accompagnement et écoute
• Temps de formation et temps d’échange avec le tuteur rémunéré
• Suivi individuel adapté à chaque salarié
• Cohésion de groupe, entraide
• Embauche pérenne avec la signature d’un CDI dès le début de la période de formation.

• Hommes / Femmes
• Permis B et véhicule individuel indispensable